Date
6 Septembre 2013
6 Décembre 2013
PROGRAMME
1) Qu’est ce qu’un réseau social et à quoi ça sert ? Que
faut-il en attendre ?
2) Le Web 2.0, c’est quoi exactement ?
3) Les grandes règles de fonctionnement des réseaux
sociaux
4) Comment créer un profil attractif entreprise ?
5) La communication RH sur les réseaux sociaux
6) Recrutement et réseaux sociaux : le top 5 des erreurs
à éviter
7) L’entreprise entretient sa marque employeur et le
candidat travaille son image
8) Les outils du recruteur 2.0
9) La puissance des réseaux sociaux LinkedIn, Viadeo,
comment être efficace ?
10) Facebook, doit-on s’en servir ?
11) Les moteurs de recherche d’offres d’emploi : la mort
des sites emplois et autres généralistes classiques ?
12) Twitter : effet de mode ou réel usage ?
13) Devenir Community Manager Recruteur
14) Stratégie de marque employeur
15) Comment s’appuyer sur une communauté de professionnels
pour faciliter son search ?
16) Comment réagir au buzz négatif ?
17) Recrutement 2.0 et juridique
18) Risques : salariés qui s’épanchent, confidentialité
des données internes à l’entreprise…
19) Loi sur la discrimination au recrutement
20) Comment utiliser les réseaux sociaux sans discriminer
?
Objectifs
S'approprier
les outils du Web 2.0 pour gérer sa politique RH
Echanger et
Capitaliser sur les réseaux sociaux pour faire évoluer ses pratiques RH
Recruter grâce
aux réseaux sociaux professionnels
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire