Date
5 Septembre 2013
5 Décembre 2013
PROGRAMME
1) La notion de diversité et de lutte contre les discriminations
Le contexte et les enjeux de la diversité, la diversité comme
facteur de performance RH et de l’entreprise
Les concepts clés et les définitions
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La discrimination et la non-diversité en quelques chiffres
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La Charte de la diversité et le label Diversité
2) Les sources légales : droites internationales et communautaires,
le code pénal et le code du travail français
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Les organisations de référence et leur rôle (la HALDE, CNIL,
Inspection du travail…)
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Le risque pénal et les amendes encourues
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Identifier son niveau de responsabilité.
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Les obligations vis-à-vis des candidats, les devoirs des candidats.
3) Les stéréotypes
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Le racisme et la xénophobie
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Les principales situations de discrimination sur le marché de
l’emploi
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Connaître les mécanismes de la discrimination dans l’entreprise
(peur de l’autre…)
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Se connaître soi-même par rapport à ces mécanismes
4) Comment prendre conscience de ses propres stéréotypes et
préjugés,et ainsi objectiver la sélection des candidats ?
5) Promouvoir la diversité à
toutes les étapes du recrutement : définition de postes
Connaitre le cadre légal et les différents critères de discriminations
Analyser ses pratiques en matière de recrutement et d'intégration et les faire évoluer
Mieux comprendre les mécanismes des stéréotypes et préjugés.
Savoir élaborer une analyse de poste et rédiger une annonce sans discriminer.
Savoir conduire un entretien non discriminatoire.
Que faire face à des actes discriminatoires ?
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