A2 - PRATIQUER L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT - 2 JOURS
Dates
21 et 22 Novembre6 et 7 Décembre
7 et 8 Février 2013
PROGRAMME
1. La posture adéquate du recruteur :
La discrimination : une attitude eRecruter une
attitude plus qu'une technique
Savoir objectiver sa subjectivité
Les critères de recrutement hier et aujourd'hui
2. Savoir ce que l’on cherche :
Savoir repérer les compétences nécessaires à la fonction.
Acquérir une méthodologie d’analyse de poste pour préparer
l’entretien
Rédaction d’annonces efficaces / aspect légal des
annonces
Analyser un CV et déterminer ce qu'il faut valider en
entretien
3. La conduite de l’entretien structuré
Découvrir le bénéfice
de l’entretien structuré
Les 5 étapes de l’entretien
La validité d’un entretien structuré quelle
fiabilité ?
4. Les contraintes légales :
Appréhender un environnement réglementé
Les textes légaux : ce qu’il faut en retenir
La discrimination: une attitude et des stéréotypes
5. Objectiver sa décision
OBJECTIFS
• Développer ses connaissances et mettre en place une technique et une
posture favorable au recueil d’informations pertinentes
• Définir des profils de poste en relation avec le marché de l’emploi
• Adopter une posture permettant d’obtenir les informations
• Définir des profils de poste en relation avec le marché de l’emploi
• Adopter une posture permettant d’obtenir les informations
DEUX JOURNÉES POUR --
• Définir des profils
de postes réalistes et performants
• Acquérir les comportements et une
méthodologie d’entretien qui tout en respectant son interlocuteur lui permet
d’avoir une stratégie gagnante pour détecter les compétences primordiales.
• Evaluer ses compétences en recrutement et détecter le points
d’amélioration grâce à nos « serious game » sur mesure en amont et aval de la formation
• Un entrainement efficace avec des
mises en situation et des conseils personnalisés
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