Stage A2

A2 - PRATIQUER L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT - 2 JOURS

Dates

21 et 22 Novembre
6 et 7 Décembre
7 et 8 Février 2013

PROGRAMME

1. La posture adéquate du recruteur :

La discrimination : une attitude eRecruter une attitude plus qu'une technique

Savoir objectiver sa subjectivité

Les critères de recrutement hier et aujourd'hui

2. Savoir ce que l’on cherche :

Savoir repérer les compétences nécessaires à la fonction.

Acquérir une méthodologie d’analyse de poste pour préparer l’entretien

Rédaction d’annonces efficaces / aspect légal des annonces

Analyser un CV et déterminer ce qu'il faut valider en entretien

3. La conduite de l’entretien structuré

Découvrir  le bénéfice de l’entretien structuré

Les 5 étapes de l’entretien

La validité d’un entretien structuré quelle fiabilité ?

4. Les contraintes légales :

 

Appréhender un environnement réglementé

Les textes légaux : ce qu’il faut en retenir

La discrimination: une attitude et des stéréotypes

5. Objectiver sa décision

OBJECTIFS

• Développer ses connaissances et mettre en place une technique et une posture favorable au recueil d’informations pertinentes
• Définir des profils de poste en relation avec le marché de l’emploi
• Adopter une posture permettant d’obtenir les informations

DEUX JOURNÉES POUR --

• Définir des profils de postes réalistes et performants

• Acquérir les comportements et une méthodologie d’entretien qui tout en respectant son interlocuteur lui permet d’avoir une stratégie gagnante pour détecter les compétences primordiales.

•  Evaluer ses compétences en recrutement et détecter le points d’amélioration grâce à nos « serious game » sur mesure en amont et aval de la formation

•  Un entrainement efficace avec des mises en situation et des conseils personnalisés

Programme à imprimer