Stage A3

A3 - PRATIQUER L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT - 3 JOURS

Dates

14, 15, 16 Novembre
29, 30, 31 Janvier 2013
27, 28, 29 Mars
15, 16, 17 Avril

PROGRAMME

1. La posture adéquate du recruteur :

Recruter une attitude plus qu’une technique

Savoir objectiver sa subjectivité

Les critères de recrutement hier et aujourd'hui

2. Savoir ce que l’on cherche :

Savoir repérer les compétences nécessaires à la fonction

Acquérir une méthodologie d’analyse de poste pour préparer

l’entretien

Rédaction d’annonces efficaces / aspect légal des annonces

Analyser un CV et déterminer ce qu'il faut valider en entretien

3. La conduite de l’entretien structuré

Découvrir  le bénéfice de l’entretien structuré

Les 5 étapes de l’entretien

La validité d’un entretien structuré quelle fiabilité ?

4. Les contraintes légales :

 

Appréhender un environnement réglementé

Les textes légaux : ce qu’il faut en retenir

La discrimination: une attitude et des stéréotypes

5. Savoir communiquer avec les candidats

Les attentes des candidats

L’observation des candidats

6. Objectiver sa décision

OBJECTIFS

• Optimisez sa pratique des entretiens de recrutement

• Comprendre et pratiquer les questions efficaces

• Apprendre à observer un candidat

• Etablir une stratégie efficiente de recrutement

TROIS JOURNÉES POUR --

• Définir des profils de postes réalistes et performants
• Acquérir les comportements et une méthodologie d’entretien qui tout en respectant son interlocuteur lui permet d’avoir une stratégie gagnante pour détecter les compétences primordiales.
• Evaluer ses compétences en recrutement et détecter le points d’amélioration grâce à nos « serious game » sur mesure en amont et aval de la formation
• Pratiquer de manière intense l’entretien et la formulation de questions permettant une prédiction de la performance.

Programme à imprimer